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     嘉兴学院专任教师公开招聘公告

    [字号: ]
    2019-02-27

    2019

    嘉院打开嘉门

    广纳四海人才

    共聚南湖之畔

    砥砺红船精神

    建设嘉兴大学

    (2019年1月-2019年9月)

      学校简介

      嘉兴学院是一所办在南湖红船旁的省属高校,实行省市共建共管、以省为主的管理体制。学校前身之一的原浙江经济高等学校办学肇始于1914年,曾先后隶属于国家重工业部、冶金工业部、中国有色金属工业总公司,被誉为中国有色行业培养经济管理人才的“摇篮”。嘉兴学院组建成立后,坚决贯彻落实习近平总书记“努力把学校办成一所有特色、善创新的综合性大学”指示精神,围绕“有特色、善创新、高水平的地方应用型大学”奋斗目标,充分发挥在党的诞生地办学的政治优势、与行业企业联系紧密的传统优势、长三角区域经济社会高速发展的需求优势,大力弘扬“红船精神”,深化产教融合、校企合作,坚定不移走内涵发展与应用型办学之路,已成为一所红船精神研究与育人特色鲜明、应用型办学发展势头强劲的综合性高校。世界著名物理学家、香港科技大学原校长朱经武教授现为学校名誉校长。

      学校办学所在地嘉兴有着7000年文明史和1780年建城史,人文昌盛,城市美丽,是中国共产党的诞生地,是世界互联网大会永久会址地、浙江省全面接轨上海示范区。

      嘉兴,位于长江三角洲南冀、浙江省北部,东临东海,北通太湖,南濒钱塘江,怀拥大运河,与杭州、宁波、上海、苏州等城市分别相距约一百公里,高铁贯通,区位优势明显,形成了沪宁杭区域1至2小时交通圈。

      学校现有越秀、梁林和平湖3个校区,校园面积1800亩,校舍建筑面积66万平方米。学校下设17个教学单位、2个直属科研机构,学校现有全日制在校本科生16000余人(不含独立学院),现有教职工1800余人,其中具有高级职称教师500余人,正高职称教师130余人,具有博士学位教师500余人。学校现有双聘院士1人,教育部新世纪优秀人才支持计划、国家“百千万人才工程”等国家级人才3人,省“钱江学者”特聘教授、省“151”人才重点资助和第一层次等省部级人才9人。 学校设有55个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9大学科门类。其中拥有国家级特色专业等省级以上特色优势专业17个,省级一流学科6个;拥有教育部人文社科重点研究基地等省级以上学科平台14个,国家级教学示范中心等省级以上教学平台7个;学校面向全国30个省、市(自治区)招生,毕业生就业率连续多年保持在96%以上。近年学校连续在省教育厅普通本科高校分类评价中列教学为主型综合性院校第1名。

      学校坚持“立足嘉兴、服务浙江、联系行业、面向全国”, 按照“重点突破、内涵提升、人才优先、协同创新”核心战略,不断提升综合实力,服务能力和核心竞争力,努力建设成为一所“有特色、善创新、高水平”的地方应用型大学。热忱欢迎海内外广大有志于高等教育事业的有学之士加盟,共创嘉兴学院的美好明天。

      人才引进政策

      一、引进对象

      根据我校建设发展要求,引进人才(含海外高层次人才)可根据其学术水平参照以下层次划分。

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      第一层次 A类(学科领军人才)

      两院院士、国家“万人计划”等入选者、教育部“长江学者”特聘教授、“新世纪百千万人才工程”国家级人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师及相当于以上层次的人才,年龄一般在55周岁以下。

      第二层次 B类(学科带头人)

      B1类:浙江省“万人计划”等入选者、“钱江学者”特聘教授、“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、宣传文化系统“五个一批”人才、有突出贡献中青年专家及相当于以上层次的人才,年龄一般在50周岁以下。

      B2类:满足以下条件之一者。

      1、具有博士学位,原则上具有正高级专业技术职务,研究生导师,对学科建设有创新性构想,在学术研究方面在省内有较大影响。近五年,理工医类主持国家级科研项目1项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计8篇(部)以上;人文社科类主持国家级科研项目1项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计5篇(部)以上;或具有省级重要人才称号;或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项以上人才及相当于以上层次的人才。

      2、具有博士学位,有国内外著名大学的学历背景,有4年以上海(境)外知名研究机构或企业从事前沿科学研究的经历。近五年,取得洪堡基金等有影响的国外人才资助计划;理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计6篇(部)以上;人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI二区以上论文或专著共计4篇(部)以上人才及相当于以上层次的人才。

      3、原则上具有硕士学位及正高级专业技术职务,有创新创业经验。近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目,理工医类累计主持横向课题经费300万元以上或第一发明人获授权发明专利5项以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,使企业产生较大经济效益;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费100万以上或政策咨询报告获得副省级以上领导批示且被省级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

      以上人才年龄一般在45周岁以下,业绩特别突出的年龄可适当放宽。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

      第三层次 C类(学科方向负责人、学术骨干、紧缺专业教授)

      C1类:满足以下条件之一者。

      1、具有博士学位,原则上具有正高级专业技术职务。近五年,理工医类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI三区以上论文或专著共计5篇(部)以上;人文社科类主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上,且以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇(部)以上;或具有省级人才称号;或以第一完成人获省部级科研成果二等奖1项(或一等奖前3)以上人才及相当于以上层次的人才。

      2、具有博士学位,有2年以上海(境)外学习和研究经历。近五年,理工医类以第一作者发表SCI二区以上论文或专著共计4篇(部)以上;人文社科类以第一作者发表SCI\SSCI三区以上论文或专著共计3篇(部)以上人才及相当于以上层次的人才。

      3、原则上具有硕士学位或副高级专业技术职务,有创新创业经验。近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目,理工医类累计主持横向课题经费200万元以上或第一发明人获授权发明专利3项以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,使企业产生较大经济效益;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费70万以上或政策咨询报告获得市厅级主要领导批示且被市厅级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

      以上人才年龄一般在45周岁以下。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

      C2类:紧缺专业教授,应具有正教授专业技术职务,一般具有博士学位,对教学建设有一定创新性构想,教学效果较好,有教学研究成果。年龄一般在50周岁以下。

      第四层次 D类(海内外优秀博士)

      具有博士学位,学术造诣较深,在科学研究方面取得较重要成就。近五年,理工医类以第一作者发表一级期刊以上论文或SCI三区以上论文3篇以上;人文社科类以第一作者发表一级期刊以上论文、SCI\SSCI四区以上论文或《人大复印资料》收录论文2篇或CSSCI论文4篇以上及相当于以上层次的人才。

      以上人才年龄一般在40周岁以下,海归博士年龄可放宽至45周岁。外国语言文学、艺术类、体育类及紧缺学科专业人才引进条件可适当降低。

      第五层次 E类(博士)

      具有博士学位,有稳定的研究方向,发表过较高水平的科研论文,具备教学和科研的发展潜质。年龄一般要求40周岁以下, 具有海外经历的年龄可适当放宽。

      除以上五个引进层次外,特别需要的学科专业可引进硕士,要求在国家核心期刊或海外期刊上发表过科研论文,具备教学和科研的发展潜质,有实务或工程经验的优先,年龄一般在30周岁以下。

      期刊及相关成果认定参照《嘉兴学院第六轮专业技术岗位科研工作量和业绩点核定管理办法》、《嘉兴学院理工类国内学术期刊名录》(2017版)、《嘉兴学院人文社会科学学术期刊名录》(2017版)执行。

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      团队岗位类别(F类)包括创新团队和创业团队。

      1、创新团队(F1类)

      创新团队在相关学科具有良好的工作基础,团队负责人和核心成员在国内外高校、研究机构或项目稳定合作3年以上,已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力,团队成员具有合理的专业结构和年龄结构,团队负责人达到B1类层次,团队核心成员基本达到B2类层次。

      2、创业团队(F2类)

      创业团队掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景,具有高成长性项目,团队带头人和核心成员在国内外科研机构、企业或项目稳定合作3年以上,在成果转化、技术推广和社会服务方面有成功经历或具有较明显的创业潜力,团队成员具有合理的专业结构和年龄结构,团队负责人达到B1类层次,团队核心成员基本达到B2层次。

      二、引进待遇

      重点学科:应用经济学、工商管理(会计)、马克思主义理论、数学、临床医学、化学、机械工程、化学工程与技术、纺织科学与工程

      紧缺学科:应用经济学、会计、马克思主义理论、临床医学

      紧缺专业:财务管理、会计学、人力资源管理、信息管理与信息系统、物流工程、软件工程、应用统计学、网络工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、知识产权、护理学、临床医学(妇产科)、基础医学(病理学、人体解剖学)、机器人工程、建筑学、视觉传达设计、服装与服饰设计、服装设计与工程工业设计、环境设计、数字媒体艺术

      其他说明:

      1、引进层次A类和B类人才聘为“南湖学者”特聘教授,聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”。

      2、引进层次C类人才无副高专业技术职务的聘为校特聘副教授,聘期三年,聘期内专业技术职务评聘实行“绿色通道”,科研启动费视特殊情况一事一议。

      3、学校新进博士享受博士津贴1000元/月,无副高专业技术职务的享受校内副教授岗位津贴三年。

      4、学校的购房补贴的发放视购房情况一年内给予一次性全额借支,服务期满后转为购房补贴。紧缺学科和紧缺专业的购房补贴就高发放。

      5、学校为新进博士提供800-2000元/月租房补贴,新进硕士提供500元/月租房补贴,时间为两年,同时可享受嘉兴市租房补贴。

      6、夫妻双方均属引进对象的,就高享受一方的全额购房补贴,另一方享受相应引进层次20%的学校购房补贴和全额的科研启动费。

      7、师范学院和应用技术学院(工作地点在平湖市)购房补贴上浮10万,博士及高级专业技术职务者可落户嘉兴。

      8、新进博士及高级专业技术职务者服务期一般为10年,新进硕士服务期为5年,首轮聘期一般均为3年。新进硕士编制性质为非事业编制(人才派遣)。

      9、引进人才层次达到D类及以上的配偶需学校安排工作的视配偶个人情况而定。

      10、引进人才待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。

      11、可享受嘉兴市相关人才政策的按嘉兴市相关规定执行,国家级高端人才购房补贴不低于100万元;省级高端人才购房补贴不低于80万元;市级高端人才购房补贴不低于60万元;博士人才购房补贴不低于35万元;硕士购房补贴不低于15万元。

      三、招聘计划

      1、专任教师(博士108人)

      2、专任教师(硕士7人)

      四、联系方式

      人事处联系人:何老师 沈老师

      联系电话:0573-83641212

      邮箱:[email protected]

      五、其他说明事项

      应聘人员在办理报到手续前需取得学历学位证书、国外(境外)取得学历学位人员需取得教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书,并在2019年9月30日前到岗工作。

    创建嘉兴大学

    建设一流应用型高校

    新时代新起点

    红船旁的嘉兴学院

    期待最优秀的你

    同作嘉人 共谱华章

     
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